Si vous avez terminé vos études récemment, ou si vous avez une bonne mémoire, vous devez forcément vous souvenir du jour où vous avez obtenu votre dernier diplôme ... Souvenez-vous de cette sensation de liberté, mélée d'un sentiment d'accomplissement... ca y est vous l'avez, ce f****** diplôme (pardon pour la vulgarité!) que vous prépariez depuis des années ! Youpii ! 💪 🎓 🍾
Mais c'est à ce moment que la réalité vous rattrape. Ok, vous avez un diplôme... Et maintenant ? Il faut trouver un job !!! La recherche d'emploi peut être longue et fastidieuse, souvent accompagnée d'espoirs et de déception ... Des entretiens prometteurs, puis plus rien, ou à l'inverse une offre alléchante, mais une entreprise opposée à vos valeurs !
C'est là qu'il faut vous poser les bonnes question : pour quel type d'entreprise voulez-vous travailler, et surtout pour quelles entreprises vous ne voulez PAS travailler !
Plusieurs critères entrent en compte lors de cette réflexion :
- salaire proposé (et vous tomberez de haut si vous croyez encore aux estimations de salaire données par vos écoles avant d'obtenir votre diplôme 😉 )
- type de missions : de quoi serez-vous responsables ?
- situation de l'entreprise : en ville, en campagne, à 10 minutes ou à 1h de chez vous ?
- avantages en nature : tickets restaurants, salle de sport, voiture de fonction ?
- sympathie et entente avec les collègues : l'entreprise a-t-elle une culture interne forte ?
Vous connaissez sûrement l'expression : "Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie" ? Vous pourrez avoir tous les avantages que vous voudrez dans une entreprise, si la culture d'entreprise n'est pas bonne vos motivations vont baisser et la qualité de votre travail aussi !
Depuis que je suis arrivée à l'Agence Nile, j'ai remarqué que cette culture d'entreprise n'était pas seulement importante pour mes collègues et moi, mais aussi pour nos clients ! Une bonne culture d'entreprise favorise les attitudes positives, le travail d'équipe et l'engagement !
Voici les raisons qui montrent que la culture d'entreprise dans une agence inbound marketing est la chose les plus importante à considérer lors de votre recherche d'emploi !
#1 Pensez positif !
Comme je l'ai indiqué plus haut, avoir une bonne culture d'entreprise favorise les comportements et attitudes positives !
Cette attitude positive se répercute sur nos clients, car au lieu de voir des problèmes, nous voyons des challenges à atteindre ! Et nous trouvons les solutions adéquates ! Adopter une attitude positive face aux situations problématiques de vos clients vous sera toujours bénéfique !
Les attitudes positives permettent aussi de développer la créativité. Vos collaborateurs se sentent plus libre d'innover ou de proposer des idées créatives. Chaque employé doit être source de créativité et doit être libre d'en parler à son boss sans avoir peur d'être ridiculisé ou jugé.
Souvenez-vous, un collaborateur heureux au travail fera un travail de meilleure qualité !
#2 Une agence inbound marketing fonctionne comme une machine bien huilée
Il faut les bonnes pièces, au bon endroit afin d'avoir des résultats performants et réaliser des objectifs ! Pour une agence inbound marketing dans l'industrie c'est pareil !
Si vous avez les bonnes personnes mais pas aux bons postes, ou si vos collaborateurs ne se sentent pas à leur place, vous ne réaliserez pas vos objectifs !
Par exemple, pour réaliser un livre blanc, vous allez avoir besoin d'un contenu de qualité, accompagné d'une mise en page attrayante!
Si la personne en charge du contenu n'effectue pas de relecture, en laissant plein de fautes d'orthographe, le graphiste aura beau faire la plus belle mise en page possible, le livre blanc ne sera pas d'une qualité optimale!
#3 Fidéliser vos employés est primordial !
Ici, on ne parle pas de carte de fidélité comme quand vous faites vos courses, mais plutôt de loyauté !
L'objectif premier de n'importe quel patron est la rentabilité (oui je sais, dit comme ça on pourrait croire que je parle de robots et non d'humains... 🤔 ) et celle-ci passe par des employés qui restent longtemps dans l'entreprise.
Pourquoi ?
- C'est simple, lorsqu'une entreprise accueille un nouvel employé, il y a toujours un temps de formation. Cet employé prend ensuite de plus en plus d'assurance et se perfectionne. Ce temps de formation est nécessaire, et est rentabilisé par le bon travail que fourni l'employé. Si les employés démissionnent tous les 6 mois, ce travail de formation devient trop récurrent et n'est pas rentable pour l'entreprise !
- Un autre aspect important dans la fidélisation des employés est la relation avec vos clients. Pensez-vous qu'ils apprécieraient changer d'interlocuteur tous les 6 mois ? Et pourquoi devraient-ils rester fidèles à votre agence alors que ses propres employés ne le sont pas ?
Pour ces 2 principales raisons, la fidélité (loyauté) des employés d'une agence inbound marketing dans l'industrie est primordiale à son bon fonctionnement !
Si vous êtes d'accord avec tout ce que je viens d'écrire, nous sommes faits pour nous entendre ! 😃
Alors qu'attendez-vous ? Envoyez-nous un petit message et, qui sait, peut être ferez-vous partie de notre FORMIDABLE équipe bientôt ? 😊
